Die erste Ausgabe des Blog Carnivals “Wir sind Weiterbildung” ist abgeschlossen (die Kommentarfunktion bleibt offen). Zeit für ein kurzes Resümee: Das Thema “20 Jahre Weiterbildung” war, wie mir einige Branchenmitglieder rückgemeldet haben, nicht so so einfach: Viele konnten eben noch nicht auf 20 Jahre in der Weiterbildung zurückblicken. Zudem bloggen doch deutlich weniger Weiterbildner als von mir angenommen: Die meisten Zuschriften erhielten wir per E-Mail. Die herausragendste Veränderung in den vergangenen 20 Jahren, so zeigten die Zuschriften, ist das Internet gewesen und mit ihm die Veränderungen der Kommunikation und Vermittlungswege.

Arno Dirlewanger findet, dass einiges gleich geblieben ist: etwa sein Stil, er visualisiert immer noch mit Flipchart. Und sein Standardseminar: Seit 17 Jahren bucht ein Unternehmen immer wieder dasselbe Seminar.

Für managerSeminare-Mitbegründer Hardy Wagner gehört sein eigenes Wirken – v.a. Erfindung des STUFEN-Konzepts – zu den wichtigsten Dingen der vergangenen 20 Jahre. Zudem die Umsetzung des Bologna-Prozesses und – sieh da – die Konzeption der Petersberger Trainertage.

Marco Ripanti sieht keine nennenswerten Veränderungen, allenfalls negative, die sich in “Wir sind die Besten”- und “Ich bin DER Experte für…”-Slogans äußern. Der Web2.0-Experte wünscht sich ein Hinterfragen dieses Arbeitsverständnisses.

Prof. Dr. Lothar Seiwert hat eine Metamorphose hinter sich: vom Trainer zum Keynote-Speaker. Er begrüßt den Tod des Overhead-Projektors und die Entwicklung des Internets.

Bernhard Kuntz fühlt sich dem Magazin managerSeminare auch aus nostalgischen Gründen verbunden. Als das Magazin gegründet wurde, war er Redakteur bei einem Mitbewerber.

Thomas Stasch ist “Lern-Freak” seit er denken kann. Besonders angetan ist er vom Fernstudium. Seinen beruflichen Erfolg führt er auf seine Weiterbildungen zurück.

Sie war in der HR-Branche tätig, ohne es zu wissen: Seit 20 Jahren gibt Veronika Kaiser Computerschulungen. Logisch, dass sie die Weiterentwicklung des Internets als die bedeutendste Entwicklung in der Personalentwicklung betrachtet.

Martin Hendrik Kurz hat sich in den vergangenen 20 Jahren vom lang- zum kurzhaarigen Dom- statt Demobesucher entwickelt. Unter dem Titel “Ich und das Distance-Learning, wir haben uns etabliert” erklärt er, warum Bertelsmann einst einen Fehler gemacht hat.

Dass Seminare im Stil von “Kommunikation I” und “Kommunikation II” abgenommen haben, freut Antonia Anderland. Die Konfliktexpertin sieht stattdessen allerdings auch die Tendenz, dass Unternehmen Konflikte über Weiterbildung zu lösen versuchen.

Andreas Vollmer von der Studiengemeinschaft Darmstadt sieht den Online-Campus als Wendepunkt im Fernlernen. Seit 60 Jahren setzt die SGD die Vision von Gründer Werner Kamprath um: Bildung für alle.